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수강후기
| 성인지 감수성에 대한 자세 | 작성자 | 최*호 |
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성인지감수성은 신체적,언어적,시각적 성희롱을 모두 포함되는 광범위한 범위에서 고려해야 하고 - 행위자가 아닌 피해자의 입장에서 판단 - 피해가자 필요이상의 친절로 불편함과 민망함을 느꼈다면 신체적성희롱으로 볼 수 있으며 - 항상 상대방의 입장에서 판단해야 함 점차적으로 - 성희롱의 인정되는 범위가 넓어지고 있으며 - 본인스스로 느끼게 만드는 분위기, 조직문화를 만들고 - 직장내 성희롱 발생에 대한 조치와 절차로 . 직장내 성희롱 초동대처 . 명백한 거부의사 표현 . 직장내 성희롱 증거확보(조사기록 보관) 가 되어야 할 것임 또한, - 직장내 성희롱 재발방지 교육 - 119(118) 회식문화 변화 - 점심식사, 문화 회식 등 사전에 근본적으로 조직분위기를 바꿔가는 조직문화가 중요함을 인식 |
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최*호님의 수강하신 강의 정보
샘플강의 ▶
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행복한 우리 회사 만들기! [직장 내 성희롱 예방 교육]
강사: 김혜원 | 학습난이도 : 초급 | 교육시간: 1H (3강) |
강의 상세 |
| 번호 | 중분류 | 제목 | 강의만족도 | 작성자 |
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